Le dispositif de la retraite progressive à ne pas confondre avec la retraite anticipée, permet aux chefs d’entreprise et aux travailleurs indépendants de commencer à percevoir une partie de leur retraite à partir de 60 ans tout en continuant à exercer leur activité professionnelle à temps partiel.

3 critères sont à réunir pour pouvoir en bénéficier :
– Avoir l’âge légal de départ à la retraite diminué de 2 années (60 ans minimum)
– Avoir réuni au moins 150 trimestres de cotisations
– Exercer une activité commerciale ou artisanale à titre exclusif

Cela permet de ralentir son activité à l’approche de la retraite définitive tout en conservant un niveau de revenus sans être trop pénalisé financièrement. Ainsi, cela permet de percevoir une fraction de sa future pension de retraite de base et complémentaire tout en continuant à cotiser et à accumuler des points pour la retraite définitive.

Le montant de la pension de retraite progressive est calculé en fonction de la diminution des revenus professionnels. Ce montant correspond à un pourcentage de la pension de retraite de base et de la pension de retraite complémentaire.
Ce montant est réajusté chaque année au 1^er juillet en fonction des revenus professionnels réels de l’année précédente.

La demande de retraite progressive est à effectuer au moins 6 mois avant auprès de son organisme collecteur. Une autre demande devra être réalisée plus tard pour la retraite définitive.

Exemple :
Un chef d’entreprise dispose d’un revenu annuel de 70 000 € au titre de son activité principale et décide de réduire son activité de 30 % afin de bénéficier de la retraite progressive.
Dans l’hypothèse où sa pension de retraite à taux plein qui aurait été versée dans le cadre d’une retraite complète serait de 50 000 €, la fraction de pension qu’il percevra durant la période de retraite progressive sera de 15 000 € par an, c’est-à-dire 50 000 € x 30 %.

La retraite progressive sur le site de L’Assurance Retraite